生病住院期间员工工资
员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
找5人住院不然扣工资
1、"找5人住院"竟成KPI？
某医院被曝强制要求员工拉人头住院，每人需完成"找5个病人"的任务，否则扣发工资，有护士吐槽："领导说床位空着浪费，逼我们拉亲戚朋友来住院，没病的输点葡萄糖也行……"消息一出，全网哗然。
2、荒唐指标背后的利益链
业内人士透露，医院为完成医保报销额度或提升业绩，可能故意制造"虚假住院"，例如某科室要求每月住院人数达300人，但实际患者不足，便用"充数"来凑。每多住一个病人，医院就能多领一份医保补贴，员工却成了"背锅侠"。
3、打工人被迫"坑熟人"
有员工为保工资，硬着头皮求家人："我爸高血压住了3天，我表姐剖腹产也被拉来凑数"，更离谱的是，连健康同事都被要求"挂床住院"——白天上班晚上回病房睡觉，网友怒斥："这是把医院当宾馆，把病人当工具！"
4、律师：涉嫌多重违法
根据《劳动法》，企业无权以非工作原因克扣工资；而虚假住院更可能触犯《社会保险法》，甚至构成诈骗罪，某律师直言："医院若伪造病历套取医保，责任人最高可判无期徒刑。"
5、遇到强制指标怎么办？
保留聊天记录、文件等证据；
向当地劳动监察大队举报；
拨打12333全国人社热线投诉；
记住：你的工资不是领导的提款机！
（注：本文内容综合网络爆料及行业分析，具体事件以官方调查为准）
相关问题解答
1、“公司要求找5个人住院才不扣工资，这合法吗？”
当然不合法！根据《劳动法》规定，员工病假期间单位应支付不低于当地最低工资80%的病假工资，公司用“拉人头住院”来抵工资是典型的违规操作，甚至涉嫌胁迫，建议保留证据（聊天记录、通知等），直接向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。
2、“住院期间工资怎么算？能拿全薪吗？”
看情况！如果公司有完善的病假制度，一般按工龄折算：
- 工龄＜5年：发本人工资的60%-70%；
- 工龄≥5年：发70%-90%。
但最长医疗期内（比如6-24个月不等）不能直接开除你，全薪？除非公司特别良心，或者你有商业保险补充。
3、“领导暗示‘凑住院人数’，我该配合吗？”
别当冤种！这种操作可能是公司为了骗医保或做账，你配合了反而可能成“共犯”，万一东窗事发，轻则丢工作，重则背法律责任，直接装傻：“哎呀，我亲戚朋友都健康得很，实在找不到人住院啊！”
4、“被威胁‘不找人就扣工资’，怎么硬刚？”
分三步走：
①录音/截图：保存公司威胁的证据；
②书面申诉：给HR发邮件明确反对（留痕）；
③举报三连：打12333劳动保障热线、找社保局查医保违规、发帖曝光（注意隐去敏感信息）。
记住：怂了可能被一直拿捏，刚到底才有出路！
（注：以上回答结合了劳动法条款和常见维权案例，具体细节可能因地区政策略有差异，必要时建议咨询专业律师。）
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我是烨达号的签约作者“航遥”
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